Văn hoá doanh nghiệp của Luật Việt Thái được hình thành từ những ngày đầu thành lập, được đúc kết, xây dựng, tôi luyện qua những thử thách trong quá trình phát triển, là hệ thống giá trị cốt lõi, bền vững làm nên thành công của Luật Việt Thái.

 
1. “Đoàn kết và dân chủ”: Đoàn kết nhất trí luôn được đề cao trong hoạt động tại Luật Việt Thái Đó cũng là sự kết hợp, bổ sung giữa các cá nhân, các phòng ban chuyên môn, nghiệp vụ với năng lực, phong cách riêng và các ưu thế khác nhau tạo nên trí tuệ tập thể, sức mạnh của Luật Việt Thái . Phương thức quản lý dân chủ tại Luật Việt Thái tạo điều kiện phát huy tối đa năng lực và thế mạnh của mỗi cá nhân, tạo dựng niềm tin cho các thành viên đối với hãng luật như là “NGÔI NHÀ CHUNG” của mình. Dân chủ ở Luật Việt Thái luôn đi đôi với công bằng trong công tác chuyên môn, đào tạo, thưởng phạt, đãi ngộ, thăng tiến ...

2. “Không ngừng học hỏi”: Chúng tôi luôn luôn khích lệ mọi thành viên hoàn thiện mình bằng chính sách đào tạo, bồi dưỡng thích hợp. Các luật sư ở Luật Việt Thái cùng sử dụng một hệ thống thư viện thống nhất với các thiết bị liên lạc điện tử cho phép các luật sư cùng nghiên cứu và trau dồi chuyên môn, nghiệp vụ thường xuyên, kịp thời, hiệu quả và chia sẻ kinh nghiệm nhằm không ngừng nâng cao chất lượng phục vụ cho khách hàng.

3. “Trách nhiệm và liêm chính” là những giá trị quan trọng đối với mỗi thành viên của Luật Việt Thái . Trách nhiệm thể hiện ở việc mỗi thành viên đều làm hết phận sự, đúng cam kết đối của mình đối với công việc được giao, đối với đồng sự, công ty, khách hàng và trước pháp luật. Liêm chính là sự trong sạch và trung thực trong công tác chuyên môn, hoạt động quản lý, là cách cư xử tôn trọng và lịch sự, đúng mực đối với đồng nghiệp, lãnh đạo, khách hàng, đối tác...